La meritocrazia è spesso presentata come il sistema ideale, in cui ogni individuo ottiene ciò che merita grazie ai propri meriti, sforzi e capacità. Questo concetto appare attraente perché sembra premiare chi si impegna e sviluppa il proprio talento, creando un ambiente di giustizia e competizione sana. Tuttavia, questa visione, purtroppo, tende a dimenticare che non tutti partono dallo stesso punto di partenza. Le circostanze in cui nasciamo e cresciamo, il contesto sociale ed economico, l’accesso all’educazione e alle risorse, sono determinanti nel plasmare il nostro cammino. Se da un lato la meritocrazia premia chi ha talento e impegno, dall’altro può diventare una trappola per chi, per vari motivi, non ha le stesse opportunità o risorse.

In un mondo ideale, ciascuno dovrebbe avere la possibilità di dimostrare il proprio valore, ma la realtà è ben più complessa. Le differenze nelle opportunità di partenza rendono il percorso di molti più difficile, nonostante la buona volontà e la determinazione. Se il sistema si basa solo sulle capacità individuali, rischia di escludere chi non ha avuto gli strumenti per svilupparle. Il concetto di meritocrazia, purtroppo, rischia così di trasformarsi in un’arma a doppio taglio, dove chi non eccelle in una determinata area viene automaticamente etichettato come incapace, senza considerare i fattori esterni che influenzano il suo cammino.

La realtà è che ognuno di noi ha punti di forza e debolezze, e le circostanze, a volte, giocano un ruolo fondamentale nel determinare il nostro successo. Molti si trovano a dover affrontare barriere che non possono abbattere da soli, a causa di disuguaglianze strutturali che non dipendono dal loro valore o dalle loro capacità. Ecco perché il concetto di meritocrazia dovrebbe essere arricchito da un’attenzione maggiore alle disuguaglianze sociali e alla necessità di garantire pari opportunità per tutti.

Come sosteneva il filosofo John Rawls, una società può dirsi giusta solo quando garantisce a tutti pari opportunità reali e accetta le disuguaglianze solo se queste contribuiscono a migliorare la condizione dei più svantaggiati. In questa prospettiva, la meritocrazia non può prescindere da una cornice di giustizia sociale che ne renda possibile l’effettiva equità.

Non possiamo dimenticare che, per costruire una società veramente meritocratica, è essenziale fornire a tutti le stesse opportunità. Lavorare per colmare le disuguaglianze e aiutare chi non ha le stesse risorse è un passo fondamentale verso una meritocrazia equa e inclusiva. Non si tratta solo di valutare le capacità, ma anche di creare le condizioni in cui chiunque, indipendentemente dal punto di partenza, possa avere le risorse necessarie per crescere e migliorare.

È responsabilità di tutti creare un ambiente in cui anche chi non è bravo in qualcosa, o chi fatica più degli altri, possa ricevere il supporto necessario per emergere e svilupparsi. Il valore della meritocrazia, in fondo, non risiede solo nella capacità individuale, ma nella nostra capacità collettiva di sostenere gli altri, di mettere in atto politiche e azioni che permettano a tutti di esprimere al meglio le proprie potenzialità.

Solo allora potremo dire di aver davvero costruito una meritocrazia che rispecchi il vero valore umano: quello che nasce dalla solidarietà, dal supporto reciproco e dalla possibilità di crescita per tutti.